La libertad es el derecho a hacer lo que las leyes permiten. (Montesquieu)
EJEMPLO:
A Jaime no le han pagado las cesantías desde el 01 enero 2010
Y devenga: 1.400.000
2010:
2011 = 316 días
2012 = 360 días 1.400.000 * 941 = 43.913.333
2013 = 265 días 30
= 941 días
2011:
2012 = 316 días 1.400.000 * 581 = 27.113.333
2013 = 261 días 30
= 581 días
2012:
2013 = 221 días 1.400.000 * 221 = 10.313.333
= 221 días 30
TOTAL: 81.339.999
Auxilio de cesantía.
Artículo 98º.- El auxilio de cesantía estará sometido a los siguientes regímenes:
Parágrafo.- Los trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de esta Ley, podrán acogerse al régimen especial señalado en el numeral segundo del presente artículo, para lo cual es suficiente la comunicación escrita, en la cual señale la fecha a partir de la cual se acoge. Ver: Oficio No. SH-8003269/16.12.98. Secretaría de Hacienda. Régimen de cesantías de las entidades públicas del sector salud. CJA20551998
Artículo 99º.- El nuevo régimen especial de auxilio de cesantía, tendrá las siguientes características: Ver Oficio de fecha 25.11.98. Secretaría Distrital de Salud. Fondo Nacional del Ahorro. CJA09751998
1ª. El 31 de diciembre de cada año se hará la liquidación definitiva de cesantía, por la anualidad o por la fracción correspondiente, sin perjuicio de la que deba efectuarse en fecha diferente por la terminación del contrato de trabajo.
2ª. El empleador cancelará al trabajador los intereses legales del 12% anual o proporcionales por fracción, en los términos de las normas vigentes sobre el régimen tradicional de cesantía, con respecto a la suma causada en el año o en la fracción que se liquide definitivamente.
3ª. El valor liquidado por concepto de cesantía se consignará antes del 15 de febrero del año siguiente, en cuenta individual a nombre del trabajador en el fondo de cesantía que el mismo elija. El empleador que incumpla el plazo señalado deberá pagar un día de salario por cada retardo. Ver Oficio de fecha 25.11.98. Secretaría Distrital de Salud. Fondo Nacional del Ahorro. CJA09751998
4ª. Si al término de la relación laboral existieren saldos de cesantía a favor del trabajador que no hayan sido entregados al Fondo, el empleador se los pagará directamente con los intereses legales respectivos.
5ª. Todo trabajador podrá trasladar su saldo de un fondo de cesantía a otro de la misma naturaleza. El Gobierno fijará el procedimiento que deba seguirse para el efecto.
6ª. Los Fondos de Cesantía serán administrados por las sociedades cuya creación se autoriza, y cuyas características serán precisadas en los decretos que dicta el Gobierno Nacional, en orden a:
7ª. Todos los aspectos que no se modifiquen específicamente por esta Ley, continuarán regulados por las normas vigentes del régimen tradicional relativo al auxilio de cesantía.
Parágrafo.- En el evento que los empleadores deban efectuar la liquidación y consignación de la cesantía a que se refiere este artículo y no existan suficientes Sociedades Administradoras de Fondos de Cesantías autorizadas para funcionar, el Gobierno Nacional podrá transitoriamente autorizar a otras entidades u ordenar a las instituciones financieras con participación estatal mayoritaria para que cumplan las funciones de Sociedades Administradoras de Fondos de Cesantía.
EJERCICIO DE REPASO
El día 13 agosto del 2006 Jenny yurley inicia a laborar en la empresa vías de llano contrato a término indefinido; el 20 agosto 2009 con el mismo empleador celebra contrato a término fijo de tres meses.
El día 15 de noviembre del 2009 celebra contrato a término indefinido con el mismo empleador, el día 21 de noviembre del año 2012 celebra contrato a término fijo de 6 meses y es despedido el 19/septiembre de 2013 sin justa causa devengando 3.110.000 de salario.
SOLUCIÒN
Indemnización despido sin justa causa:
Contrato teminó indefinido:
13 agosto 2006 - 12 agosto 2007
13 agosto 2007 - 12 agosto 2008
13 agosto 2008 - 12 agosto 2009
13 agosto 2009 - 19 agosto 2009
Contrato terminó fijo:
20 agosto 2009 - 14 noviembre 2009
Contrato teminó indefinido:
15 noviembre 2009 - 14 noviembre 2010
15 noviembre 2010 - 14 noviembre 2011
15 noviembre 2011 - 14 noviembre 2012
15 noviembre 2012 - 20 noviembre 2012
Contrato terminó fijo:
21 noviembre 2012 - 20 mayo 2013
21 mayo 2013 - 20 noviembre 2013
Dias para terminar:
11 días septiembre
30 días octubre
20 días de noviembre
Total: 61 días 3.110.000 * 61 = 6.323.667
30
Cesantías:
30 enero
30 febrero
30 marzo
30 abril
30 mayo
30 junio 3.110.000 * 259 = 2.237.472
30 julio 360
30 julio
30 agosto
19 septiembre
= 259 Días
Intereses cesantías:
2.237.472 * 259 * 0.12 = 193.168
360
Prima:
30 julio
30 agosto 3.110.0000 * 79 = 682.472
19 septiembre 360
= 79 Días
Vacaciones:
299 días 1.555.555 * 299 = 1.291.514
360
Salario:
3.110.000 * 19 días laborados = 1.969.666
30
9. total: 12. 697.959
EJERCICIO APLICANDO TODO
Gregorio inicia a laborar el 21 de noviembre de del año 2007 mediante contrato a término fijo de tres meses, despedido sin justa causa el día 05 de septiembre 2013.
En este mes ha laborado 7 horas extras diurnas y 5 horas extras nocturnas.
Devengando 3.150.000
Hallar:
1. valor indemnización despido sin justa causa
2. cesantías
3. intereses cesantías
4. prima
5. vacaciones
6. horas extras diurnas
7. horas extras nocturnas
8. salario
9. total
Solución
1. indemnización despido sin justa causa:
Contrato normal:
· Inicia: 21 noviembre 2007
· Termina: 20 febrero 2008
1. Renovación:
· Inicia: 21 febrero 2008
· Termina: 20 mayo 2008
2. Renovación:
· Inicia: 21 mayo 2008
· Termina: 20 agosto 2008
3. Renovación:
· Inicia: 21 agosot0 2008
· Termina: 20 noviembre 2008
Cada año:
1 año:
· Inicia: 21 noviembre 2008
· Termina: 20 noviembre 2009
2. año:
· Inicia: 21 noviembre 2009
· Termina: 20 noviembre 2010
3. año:
· Inicia: 21 noviembre 2010
· Termina: 20 noviembre 2011
4. año
· Inicia: 21 noviembre 2011
· Termina: 20 noviembre 2012
5. año
· Inicia: 21 noviembre 2012
· Termina: 20 noviembre 2013
25 días septiembre
30 días octubre
20 días de noviembre
Total: 75 días
3.150.000/30= 105.000*75 = 7.875.000
2. cesantías:
30 enero
30 febrero
30 marzo
30 abril
30 mayo
30 junio 3.150.000 * 245 = 2.143.750
30 julio 360
30 julio
30 agosto
5 septiembre
= 245 Días
3. intereses cesantías:
2.143.750 * 245 * 0.12 = 175. 073
360
4. prima:
30 julio
30 agosto 3.150.0000 * 65 = 568.750
5 septiembre 360
= 65 Días
5. vacaciones:
285 días 1.575.000 * 285 = 1.246.875
360
6. horas extras diurnas:
13.125
+ 25% 3.281.5
= 16. 406.5 * 7 = 114. 845.5
7. horas extras nocturnas:
13.125
+ 75% 3.281.5
= 22.968.75 * 5 = 114. 844
8. salario:
3.150.000 * 5 días laborados = 525.000
30
9. total: 12. 764. 137
ANALISIS:
Con este ejercicio podemos poner en práctica nuestros conocimientos adquiridos en este semestre para autoevaluarnos y prepararnos para la vida laboral.
Realizado por:
Wilmer Hernández Rincón
ANALISIS:
Con estas fórmulas podremos calcular más fácil los diferentes ítems que se les pagan a los trabajadores.
HORAS EXTRAS NOCTURNAS
TITULO VI.
JORNADA DE TRABAJO.
CAPITULO I.
DEFINICIONES.
ARTICULO 158. JORNADA ORDINARIA. La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan a las partes, o a falta de convenio, la máxima legal.
ARTICULO 159. TRABAJO SUPLEMENTARIO. Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal.
ARTICULO 160. TRABAJO ORDINARIO Y NOCTURNO.
1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintidós horas (10:00 p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.).
Se pagara el incremento del 75% / sobre el valor de la hora ordinaria
Ejemplo:
3.000
* 75% 2.250
= 5.250
FORMULA:
V/r salario = / 8 = Valor 1 hora ordinaria
30
V/r 1 hora ordinaria
+ 75%
= Valor 1 hora extra nocturna
Ejercicio:
Carmen saac devenga 2.150.000
Laboro 18 horas extras nocturnas y 5 horas extras diurnas
Hallar el valor de las horas laboradas.
Rta//:
Nocturnas:
2.150.000/ 30 = 71.666.66 / 8 = 8.958
8.958
* 75% 6.718.5
= 15.676.5 * 18 = 282.168
Diurnas:
8.958
* 25% 2.239.5
= 11.195.5 * 5 = 55.987.5
Total: 338.155.5
HORAS EXTRAS DIURNAS
TITULO VI.
JORNADA DE TRABAJO.
CAPITULO I.
DEFINICIONES.
ARTICULO 158. JORNADA ORDINARIA. La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan a las partes, o a falta de convenio, la máxima legal.
ARTICULO 159. TRABAJO SUPLEMENTARIO. Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal.
ARTICULO 160. TRABAJO ORDINARIO Y NOCTURNO.
1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintidós horas (10:00 p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.).
Se pagara el incremento del 25% / sobre el valor de la hora ordinaria
Ejemplo:
3.000
* 25% 750
= 3.750
FORMULA:
V/r salario = / 8 = Valor 1 hora ordinaria
30
V/r 1 hora ordinaria
+ 25%
= Valor 1 hora extra diurna
Ejercicio 1.
Jenny yurley devenga mensualmente 2. 4000.000, en el me laboro 13 horas extras diurnas.
¿Cuál es el valor a pagar por las horas extras ordinarias?
Rta//:
2.4000.000/30 = 80/8 = 10.000
10.000
* 25% 2.500
= 12.500 * 13 = 162.500
FORMULA
V/15 Días Salario / 360 * Días laborados
Ejemplo 1.
Jacinto trabajo 12 meses devengando 1.500.000 ¿cuál es el valor de sus vacaciones?
1.500.000/2 = 750.000
750.000/360 * 360 días = 750.000
Ejemplo 2.
Juanito inicia a laborar el 01 de enero del 2013 y es despedido el 29 agosto del 2013 devengando 2.000.000 ¿Hallar el valor de las vacaciones?
30 enero
30 febrero
30 marzo
30 abril
30 mayo
30 junio 2.000.000/2 = 1.000.000/360 * 239 = 663.889
30 julio
29 agosto
= 239 Días
CAPITULO IV.
VACACIONES ANUALES REMUNERADAS
ARTICULO 186. DURACION.
1. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.
2. Los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados dedicados a la lucha contra la tuberculosis, y los ocupados en la aplicación de rayos X, tienen derecho a gozar de quince (15) días de vacaciones remuneradas por cada seis (6) meses de servicios prestados.
ARTICULO 187. EPOCA DE VACACIONES.
1. La época de vacaciones debe ser señalada por el {empleador} a más tardar dentro del año subsiguiente, y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.
2. El empleador tiene que dar a conocer con quince (15) días de anticipación, la fecha en que le concederá las vacaciones.
3.
ARTICULO 188. INTERRUPCION. Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas.
ARTICULO 189. COMPENSACION EN DINERO DE LAS VACACIONES.
1.
INTERESES DE CESANTIAS
LOS INTERESES A LAS CESANTIAS ES EL 12%, ANUAL SOBRE EL VALOR DE LAS CESANTIAS.
El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las cesantías que tenga acumuladas a 31 de diciembre, a una tasa del 12% anual. Los intereses se deben pagar a más tardar al 31 de enero, y se pagan directamente al empleado, esto es, que a diferencia de las cesantías que se deben consignar en un fondo, en el caso de los intereses sobre cesantías se deben pagar al empleado.
FORMULA:
V/r Cesantias * dias aborados * 0.12
360
EJEMPLO 1:
YENY YURLEY, tiene cesantías de un año completo por valor de $1.500.000.oo. TOMAMOS ESTE VALOR Y LIQUIDAMOS EL 12%, TENDRIAMOS COMO RESULTADO LA SUMA DE $180.000.oo
Los intereses sobre cesantías son del 12% anual, o proporcional por fracción de año. Este punto es muy importante, puesto que no se puede aplicar un 12% sobre el saldo acumulado a 31 de diciembre cuando el empleado solo ha laborado seis meses, por tanto, en este caso, se debe aplicar el interés según la proporción del tiempo laborado.
TOMAMOS EL VALOR DE LA CESANTIA, LO MULTIPLICAMOS POR LOS DIAS LABORADOS Y LO MULTIPLICO POR 0.12 Y LO DIVIDO EN 360, QUE SON LOS DIAS DEL AÑO Y TENDRE EL VALOR DE LOS INTERECES A LAS CESANTIAS PROPORCIONAL.
EJEMPLO: (391.667 X 94 X 0.12)/360 = valor intereses.
EJEMPLO 2:
Chucho tiene un valor de Cesantias por 1.520.555.5 correspondientes a 238 dias laborados ¿ cual es el valor de los intereses de las cesantias?
1.520.555.5 * 238 * 0.12
360